Spørsmål til jobbintervju? Dette kan du spørre om!
Når du stiller på jobbintervju vil du bli stilt en rekke spørsmål. Ett av disse er: Har du noen spørsmål? Om du ikke har forberedt deg, kommer du kanskje ikke på noen i farten. Men det å stille noen spørsmål er lurt, siden det viser at du engasjerer deg og er interessert.
Her deler vi noen tips til hva du kan spørre din potensielle arbeidsgiver om. Samtidig ser vi nærmere på hva du ikke bør stille spørsmål om!
1. Hva skjer videre i prosessen?
Det er helt naturlig å lure på hva som skjer videre. Noen bedrifter har lange og innviklede rekrutteringsprosesser med flere intervjurunder, mens andre har korte ansettelsesprosesser.
På slutten av intervjuet er det derfor naturlig å spørre om den videre prosessen. Da kan du kanskje få innsikt i hvorvidt det er mange andre som skal intervjues, og når du kan forvente svar eller innkalling til neste intervjurunde.
2. Hvilke rutiner har dere på arbeidsplassen?
Mange blir så opptatt av at de vil ha en jobb, at de glemmer å tenke over hvordan det faktisk er å jobbe der. Ved å stille spørsmål om bedriftens rutiner og arbeidsmetoder, viser du interesse på en smart måte!
Samtidig er det utvilsomt nyttig å få innsikt i hva slags arbeidshverdag du kan forvente deg. Er det for eksempel muligheter for hjemmekontor? Og hvordan ser en typisk arbeidsdag ut?
3. Hvordan er arbeidskulturen?
Dersom du vektlegger et godt og inkluderende arbeidsmiljø, kan du vise dette ved å stille spørsmål om bedriftens arbeidskultur. Hva står de for, hvilke felles målsetninger har de og hvor godt er samholdet på arbeidsplassen?
Ved å stille dette spørsmålet vil du vise at du ikke er likegyldig til bedriftskulturen. Og dette vil spille positivt inn hos bedrifter som vektlegger nettopp gode verdier og et sunt arbeidsmiljø!
4. Hva slags muligheter er det for kompetanseutvikling?
Det å stille spørsmål om utviklingsmuligheter viser at du har ambisjoner, og gjerne ønsker å øke egen kompetanse. I mange arbeidsgiveres øyne vil dette gi deg en ekstra stjerne i boken – spesielt om de faktisk tilbyr karrieremuligheter.
Merk deg at det ikke er like aktuelt å stille spørsmål om muligheter for kompetanseutvikling på alle jobbintervjuer. Dette avhenger helt av stilling og bedrift.
Dette bør du ikke spørre om på jobbintervjuet
Mange er nok interesserte i å få vite mer om lønn og andre goder når de snuser på en ny jobb. Men selv om lønnsbetingelser er en viktig del av arbeidet, bør du unngå å spørre om dette på første jobbintervju.
Målet er å vise at du er interessert i bedriftens arbeidsoppgaver, kultur eller andre faktorer, og ikke først og fremst pengene.
Trenger du hjelp med CV og søknad?
Ved å forberede noen spørsmål til jobbintervjuet du skal på, kan du vise både engasjement og interesse. Men hva om du aldri kalles inn til intervju? I så fall kan det være lurt å jobbe litt mer med søknaden og CV-en.
Vi skriver skreddersydde jobbsøknader og CV-er fra bunnen av. Kom ett skritt nærmere drømmejobben!