Negative sider | Jobbintervju
I et jobbintervju vil du ganske sikkert bli bedt om å fortelle om dine negative sider. Dette er et spørsmål mange blir satt ut av. Noen svarer at de ikke kommer på noen svake sider, mens andre lister opp negative egenskaper som strengt tatt er positive.
Svarer du ikke godt på spørsmålet, kan du i verste fall ødelegge for deg selv. Så, hvordan håndterer man egentlig spørsmål om negative sider?
«Nevn 3 svake sider»
I mange tilfeller vil arbeidsgiver be deg om å nevne – ikke bare én, men kanskje tre –negative sider i jobbintervjuet. Av den grunn gjelder det å stille forberedt, og tenke nøye over dette før intervjuet.
Det kan kanskje være fristende å si at du ikke har negative sider. Men dette kan i seg selv være negativt, da det kan vitne om dårlig selvinnsikt. Noe bør du derfor nevne.
Les også: Beskrive seg selv i jobbsøknad
Eksempler på negative sider i jobbintervju – som egentlig er positive
Det har lenge vært et velkjent «triks» å nevne negative sider som i realiteten er ganske positive. Her er målet så klart å stille seg selv i et mest mulig flatterende lys. Men husk at det er ganske lett for arbeidsgiver å gjennomskue strategien din.
Veldig mange som dukker opp på jobbintervju oppgir negative sider som kan vris til noe positivt, noe som gjør trikset litt oppbrukt. Her er noen eksempler på «negative» egenskaper mange nevner:
- Konfliksky
- Selvkritisk
- Perfeksjonist
- Overanalytisk
- Selvstendig
Hva bør du oppgi som sterke og svake sider i jobbintervju?
Du kan alltids svare at du er «litt for perfeksjonistisk» i jobbintervjuet, men da vil du sannsynligvis ikke skille deg ut blant søkerne. Det arbeidsgiver egentlig ønsker, er å finne ut hvorvidt du har selvinnsikt og evnen til problemløsing.
Oppgi derfor noe du opplever som utfordrende, enten det er det å organisere eller holde presentasjoner. Vis gjerne til konkrete tilfeller der du har slitt med dette. Poenget er at du også bør forklare hvordan du håndterer utfordringene, og overkommer svakhetene dine.
Gjør du det, vil arbeidsgiveren ganske sikkert legge merke til deg! Du vil i hvert fall skille deg positivt ut blant alle «perfeksjonistene».
Hva bør man ikke si på et jobbintervju?
Når du skal nevne dine negative sider i jobbintervju, bør du ikke bli altfor selvutleverende. Velg gjerne en svak side som er relevant i jobbsammenheng, uten at den blir ødeleggende for mulighetene dine til å få jobb.
Ellers er det også andre ting du ikke bør si på et intervju. Kom du for eksempel ikke overens med din forrige sjef, bør du ikke nevne dette. Om intervjueren spør om noe, bør du også unngå å si at «det finner du i CV-en min».
Få hjelp med jobbsøking!
Det å søke ny jobb kan være en tidkrevende prosess, spesielt om du ikke har en god CV og søknad. Feilen mange gjør, er å ikke tilpasse søknaden og CV-en til hver enkelt stilling de søker på. Og blir du først kalt inn på jobbintervju, bør du forberede deg på spørsmålene som kan komme.
Uansett – dersom du håper på å bli innkalt til jobbintervju, bør du sørge for at CV- og søknadsteksten din er både oversiktlig og velformulert. Ja, og ikke minst: Tilpasset stillingene du søker på.
Hos Din CV-hjelp finner du tjenestene du trenger!