48 38 14 88 post@dingruppen.no

Jobbintervju: «Hvorfor skal vi ansette deg?» 

Hvorfor skal vi ansette deg? Dette er et av de vanligste spørsmålene å få i et jobbintervju. Og selv om spørsmålet høres ganske ufarlig ut, kan det være veldig vanskelig å svare godt på det. Vel, i hvert fall hvis du ikke har tenkt gjennom hva du skal si på forhånd! 

Her gir vi deg noen verdifulle tips. 

Hvorfor spør arbeidsgiveren om dette? 

Spørsmålet «hvorfor skal vi ansette deg?» stilles fordi arbeidsgiver ønsker å finne den beste kandidaten for stillingen. Feilansettelser koster dyrt, og det er i bedriftens interesse å ha gode begrunnelser for hvorfor en kandidat ansettes.  

Svaret du gir på spørsmålet, vil kunne gi arbeidsgiveren et innblikk i din motivasjon, kompetanse og erfaring. Og nettopp disse faktorene er helt avgjørende i en rekrutteringsprosess.  

Hva skal du svare? 

Dersom du blir overrumplet når intervjueren spør hvorfor de skal ansette deg, er det fort gjort å gi et «halvveis» svar. Tenk derfor nøye gjennom hvorfor nettopp du bør få jobben, og hvorfor du søker jobb hos akkurat dette firmaet. Hva konkret kan du bidra med?  

Lag gjerne en såkalt elevator pitch, altså en liten «tale» der du selger deg inn hos arbeidsgiver. Denne bør inkludere tre til fire gode argumenter for hvorfor akkurat du er den beste kandidaten. Baser gjerne svaret ditt på følgende elementer: 

  • Kompetanse: Utdannelse, fagbrev, sertifiseringer, tekniske ferdigheter eller kurs 
  • Erfaring: Har du relevant jobberfaring eller verv å vise til? 
  • Tidligere suksesshistorier: Nevn tidligere prosjekter, oppnåelser, priser eller resultater 

Forsøk å vinkle kompetanse, erfaring og suksesshistorier mot den aktuelle stillingen. Forklar hvordan du kan bruke eksisterende kvalifikasjoner til å utrette noe i bedriften. Kort fortalt skal du få frem hva du kan bidra med! 

Hvorfor skal vi ansette deg? Eksempel på svar! 

Se for deg at du sitter i et jobbintervju. Du har søkt på en stilling som digital markedsfører, og håper at jobben kan bli din. Plutselig spør arbeidsgiver: Hvorfor skal vi ansette deg? Her er et eksempel på hva du kan svare:  

Jeg har en bachelorgrad innen kommunikasjon, og har deretter bygget på med en master i digital markedsføring. De siste årene har jeg jobbet fulltid med å styrke kundenes digitale tilstedeværelse, blant annet på sosiale medier. To ganger har jeg blitt kåret til månedens ansatt i bedriften, og jeg har ledet flere prosjekter for teamet vårt.  

Basert på dette mener jeg at jeg har den faglige tyngden og erfaringen som trengs for å kunne tilføre verdi i «bedriftsnavn», og gjøre kundene deres mer synlige på nett. 

Øv på pitchen din! 

Det kan være lurt å øve litt på pitchen din før du drar på jobbintervju. Sørg for at den blir mest mulig naturlig, og pass på at du får frem nøkkelkvalifikasjonene dine. Ta gjerne utgangspunkt i kvalifikasjonene og erfaringene arbeidsgiver etterspør i stillingsutlysningen. 

Det kan være nødvendig å tilpasse pitchen til hvert enkelt jobbintervju, på samme måte som du må tilpasse søknad og CV. 

Vi gjør jobbsøkingsprosessen litt enklere 

Veien til drømmejobben kan være lang og knotete, og innebærer både tråling av stillingsannonser, skriving av CV-er og søknader og gjennomføring av intervjuer. Ved å forberede deg på vanlige spørsmål, kan intervjuet ofte bli mer vellykket.  

Men for å i det hele tatt komme seg til intervjuet, må du ha vekket arbeidsgivers oppmerksomhet med en god CV og søknad. Din CV-hjelp skriver gjerne begge deler for deg, slik at du kan føle deg trygg på at kvaliteten er god nok!